花石乡花石村立足“茶园综合体”发展定位，积极发挥乡土人才在乡村振兴中的主力军作用，为加快乡村振兴步伐提供智力支撑。

向内发力，本土人才引领带动。理清家底，通过对全乡人才队伍底数进行深入摸排，建立人才信息库，将一批有文化、懂技术、会经营的新型职业农民、乡村工匠、文化能人和非遗传承人吸纳入库，积极发挥他们在乡村规划、产业发展、资金扶持、技艺传承等方面的突出作用，助推乡村振兴。充分发挥花石村茶园的优势，将茶叶打造成为技术传承的主题品牌，通过引导培育，村内精通茶叶种植技艺的人员已达300余人，逐步成为花石村主导产业，真正实现“传统手艺带动一方、乡土人才带动乡村振兴”的目的。

向深发力，基层组织注入活力。积极发掘农村基层有用之才，选优配强农村基层组织干部队伍。注重从本乡致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、村医村教中选拔人才，选优配强一批“思想解放、眼界开拓、示范带头”的村“两委”干部，切实优化村级班子结构，以高素质干部人才队伍助推乡村振兴。2021年12月份，在村“两委”换届工作中，注重从致富能人、优秀青年、返乡创业等人群中寻找人才，高质量选举产生7名村干部，村“两委”班子成员大学专科及以上学历普遍提升，基层组织干部队伍进一步年轻化、高素质化，“领头雁”作用发挥显著。

向准发力，回引人才创新创业。开展各类引才活动，精准匹配各方人才，打好“感情牌”、“亲情牌”，把“走出去”的本土人才“请回来”，把外乡人才引进来。以“数名干部规划家乡行动”为契机，主动接洽在外工作的公职人员、乡贤能人、企业精英等人士，为家乡发展建言献策；依托“万名人才兴万村”行动，用活用好上级专家人才智力资源，实现智力帮扶，促进乡村振兴；完善政策支持，鼓励外出务工人员返乡创业。近年来，通过人才回引，10余位外出务工人员分别返乡创办企业，带动周边群众增收致富，返乡的大学生回村任职或担任党建助理员，为家乡建设发展担责出力。

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